ALLGEMEINES
Qualitätssicherung
Das Unternehmen Alpmetal & CO hat eine lange Tradition in der Bereitstellung von Produkten und Prozessen höchster Qualität. Wir gewährleisten die Qualität gemäß den Richtlinien der gültigen Standards ISO 9001 und IATF 16949 sowie den zusätzlichen besonderen Anforderungen unserer Kunden. Die Null-Fehler-Strategie, die regelmäßige Schulung der Mitarbeiter und die stets höheren Anforderungen unserer Kunden führen zur kontinuierlichen Verbesserung der Effizienz des Qualitätssystems. Um Qualität zu gewährleisten, sind wir mit Kriterien ausgestattet, die in unserer Produktion erforderlich sind, um die Standards der Automobilindustrie zu erfüllen:
Spektralanalyse des Eingangsmaterials
Mit dem Spektrometer können Aluminiumlegierungen schnell chemisch analysiert werden, was ein wichtiges Element der Qualitätssicherung ist. Die chemische Zusammensetzung des Materials kann seine mechanischen Eigenschaften und sein Verhalten bei der Fortsetzung des Prozesses erheblich beeinflussen. Die spektrographische Analyse kann einfach und schnell zeigen, ob das analysierte Material die Anforderungen hinsichtlich der chemischen Zusammensetzung erfüllt.
RTG-Analyse
Mit einer RTG-Maschine können der Betrieb und die Stabilität des Prozesses während der Herstellung von Teilen einfach und schnell überprüft werden. Die schnelle Erkennung potenzieller Mängel und die zerstörungsfreie Prüfung sind wichtig, um ein hohes Qualitätsniveau zu gewährleisten.
Dichtheitsprüfungen
Wir bieten auch die Möglichkeit, Dichtheitsprüfungen von Gussteilen und Werkstücken gemäß technischen Spezifikationen und Zeichnungsanforderungen durchzuführen.
2D- und 3D-Messsystem
In einem modernen und klimatisierten Messraum mit leistungsstarken 3D-Messgeräten sorgen wir für eine optimale und wiederholbare Kontrolle der Erzeugnisse. Die Messungen werden mit der PC-DMIS-Software durchgeführt.
Optisches Messmikroskop
Mit dem automatischen optischen Messmikroskop ermöglichen wir schnelle und einfache Messungen kleinster Teile und verschiedener geometrischer Formen.
Verstellbare Messgeräte, Höhenmesser, Mikrometer, Rauheitsmessgeräte und andere Messeinrichtungen
Regelmäßig kalibrierte und getestete Messgeräte, mit denen wir die Qualität und Messrelevanz der Teile während des gesamten Produktionsprozesses gewährleisten.
QUALITÄT UND QUALITÄTSZIELE
Qualitätspolitik
Das Management und die Beschäftigten im Unternehmen Alpmetal & CO d.o.o. nutzen die übernommene Qualitätspolitik als eine Art der Verbesserung vom Qualitätssystem und verpflichten uns gemäß den Anforderungen des Standards IATF 16949 zu wirken.
Die Qualitätspolitik unseres Unternehmens ist:
- Ein Fehlerfreier und gleichzeitig ein „zuverlässiger Partner aller unserer Kunden und Mitarbeiter“ zu sein.
- Kundenanforderungen, -bedürfnisse und -erwartungen zu erfüllen und zu übertreffen.
- Die Effizienz des Qualitätssystems kontinuierlich zu verbessern.
- Die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
- Das die Mitarbeiter Innovations- und Kostenbewusst sind.
- Das unsere Prozesse effizient sind und unsere Produkte den Anforderungen entsprechen.
- Partnerschaften mit Lieferanten aufzunehmen.
- Im Rahmen der Anforderungen des gesellschaftlichen Umfeld zu wirken.
ZERTIFIKATE
Zertifikate
Wir gewährleisten die Qualität gemäß den Richtlinien der gültigen Standards ISO 9001 und IATF 16949 sowie den zusätzlichen Anforderungen unserer Kunden. Zur Bestimmung und Sicherstellung der Qualität sind wir mit allen Kriterien ausgestattet, die in unserer Produktion erforderlich sind, um die Standards der Automobilindustrie zu erfüllen.
Das Unternehmen Alpmetal & CO. d.o.o., Selca bekam eine Kofinanzierung von förderfähigen Kosten – Voucher für den Erhalt von Zertifikaten. Die Kofinanzierung der Investition erfolgte durch die Republik Slowenien und die Europäischen Union und zwar aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung.
NACHHALTIGE ENTWICKLUNG
Nachhaltige Entwicklung
Das Bestehen unseres Unternehmens ist nicht eine individuelle Angelegenheit. Das Unternehmen ist Teil eines größeren Systems von Menschen, Werten, anderen Organisationen und der Natur. Die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens besteht darin, der Welt, für all das, was sie uns gibt, etwas zurückzugeben. Zu diesem Zweck wurde eine Politik der gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens (Corporate social responsibility company policy) verabschiedet.
Eine nachhaltige Entwicklung und gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen sind in der heutigen Geschäftswelt immer wichtiger. Sie sind eine Voraussetzung für eine erfolgreiche langfristige geschäftliche Zusammenarbeit und die Entwicklung von Unternehmen und des Umfelds, in dem diese tätig sind.
Das Unternehmen Alpmetal & CO erstellt jährlich einen Bericht (Nachhaltigkeitsbericht bzw. Sustainability report), in dem es die Fortschritte auf dem Gebiet der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens verfolgt.
UMWELTPOLITIK
Die Geschäftsführung und die Mitarbeiter von ALPMETAL & CO. d.o.o. setzen sich täglich für die Erhaltung unserer Umwelt ein, so wie auch, dass wir die Umwelt mit unserer Tätigkeit so wenig wie nur möglich belasten. Wir überprüfen unseren Einfluss mit regelmäßigen Überwachungen.
Die Umweltpolitik ist ein Bestandteil unserer Geschäftspolitik. Wir verpflichten uns, dass wir alle formalen Bedingungen in Verbindung mit der Umweltpolitik erfüllen und wir gemäß der Anforderungen des Standards ISO 14001 arbeiten werden. Wir streben auch eine Dauerverbesserung unserer Umweltwirksamkeit an und zwar mit / durch:
- Wartung und fortwährender Verbesserungen des Umweltsystems,
- Verfolgung und Erfüllung der relevanten Gesetzesanforderungen,
- Anregung des Umweltbewusstseins mit der Absicht, dass sie die Mitarbeiter verstehen und sie sich Ihrer Umweltverantwortung bewusst sind,
- Vorbeugung der Umweltverschmutzung,
- richtigem Umgehen mit dem Müll,
- Nutzung von umweltfreundlichen Technologien, sofern das in unserer Macht steht,
- sparsame Handhabung mit der Energie, dem Wasser und anderen natürlichen Quellen (Erhaltung natürlicher Quellen),
- Auswahl geeigneter, umweltbewusster, ausgebildeter, überprüfter und kompetenter Geschäftspartner,
- Informierung und Weiterleitung der Umweltpolitik an alle Mitarbeiter im Unternehmen und an die Personen, die in unserem Namen arbeiten.
MENSCHENRECHTE
Im Rahmen seiner Prozesse betont das Unternehmen die Rechte auf Nichtdiskriminierung, Gleichstellung der Geschlechter, Vereinigungsfreiheit, Tarifverhandlungen, das Verbot der Kinderarbeit als Zwangs- oder Pflichtarbeit sowie die Rechte der Ureinwohner.
Das Unternehmen setzt sich weltweit für faire und gerechte Arbeitsbedingungen ein. Die Konventionen und Empfehlungen nationaler und internationaler Organisationen wie des Globalen Pakts der Vereinten Nationen und Leitlinien der Vereinten Nationen für Unternehmen und Menschenrechte sind für das Unternehmen von großer Bedeutung. Daher erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern, dass sie dieselben Grundsätze einhalten.
MENSCHEN, MITARBEITER
In Übereinstimmung mit unserer Politik, Vision und unseren Werten unterstützt und investiert das Unternehmen in:
- die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter,
- die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und
- Motivation und Qualifikation der Mitarbeiter.
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
Das Unternehmen sorgt für die Gesundheit seiner Mitarbeiter, indem es ihnen ein freundliches und ergonomisches Arbeitsumfeld gewährleistet.
ZUSAMMENARBEIT MIT MITARBEITERN
Das Unternehmen strebt einen korrekten und konstruktiven sozialen Dialog an, der letztendlich immer gemeinsame Vorteile und Nutzen bringt. Somit wird die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gefördert, wobei Anreize und Vorschläge weitestgehend berücksichtigt werden.
ENTWICKLUNG UND FORTBILDUNG DER MITARBEITER
Wichtige Elemente der Mitarbeiterbetreuung umfassen die kontinuierliche Schulung der Mitarbeiter, womit die Qualität der Arbeit, Produkte und Dienstleistungen verbessert und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht wird.
MOTIVATION DER MITARBEITER
Durch die Einbeziehung und Beteiligung aller unserer Mitarbeiter verbessern wir die Effizienz und Effektivität des Unternehmens, einschließlich des Qualitätsmanagementsystems. Jedes Jahr fördert das Unternehmen die Einbeziehung und Mitarbeiterentwicklung durch:
- Bereitstellung einer angemessenen Fortbildung und Karriereplanung für jeden Einzelnen,
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Arbeitsplätze und Ausrüstung,
- Ausdruck der Anerkennung und Belohnung,
- Förderung eines offenen wechselseitigen Informationsflusses,
- Messung der Mitarbeiterzufriedenheit.
GLEICHSTELLUNGSSICHERUNG
Wir respektieren uneingeschränkt alle gesetzlichen Normen im Bereich der Gleichstellung der Arbeitnehmer und erlauben keine Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Alters, Gesundheitszustands, ihrer religiösen, politischen oder sonstigen Überzeugungen, ihrer Mitgliedschaft in Organisationen, ihrer nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Familienstandes oder ihres finanziellen Status und sexueller Orientierung. Jedem werden gleiche Chancen und die gleiche Behandlung in Bezug auf die Beschäftigung und alle anderen Elemente der Arbeitsverhältnisse gewährleistet.
VERANTWORTUNG FÜR MITARBEITER AUCH AUSSERHALB DES ARBEITSPLATZES
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit hängt auch davon ab, wie sie ihre Freizeit verbringen. Daher werden gelegentlich gesellschaftliche Treffen organisiert.
SICHERE ENTSORGUNG VON SCHÄDLICHEN UND GEFÄHRLICHEN STOFFEN
Der Umgang mit gefährlichen und schädlichen Stoffen erfordert besondere Sorgfalt und die Einhaltung der Vorschriften zum sicheren Umgang. Daher werden solche Stoffe weniger häufig verwendet.
SPENDEN
Wir unterstützen das lokale, regionale und nationale Umfeld. Wir fördern Organisationen und Einzelpersonen, mit denen wir langfristige Partnerschaften eingehen, vor allem in den Bereichen Sport, Kultur und Bildung. Mit Spenden reagieren wir schnell auf materielle und finanzielle Bedürfnisse von Gesundheits- und humanitären Einrichtungen. Neben der Sponsorschaft fördert das Unternehmen auch lokale kulturelle und andere Veranstaltungen.
QUALITÄT FÜR LIEFERANTEN
Qualitätsrichtlinien für Lieferanten
Unsere Kunden erwarten von uns, dass wir ihre Erwartungen erfüllen oder sogar übertreffen. Um das zu erreichen, brauchen wir wettbewerbsfähige, zuverlässige und hochwertige Lieferanten, die sich gemeinsamen Zielen verpflichtet fühlen. Wir möchten auf gegenseitigen Beziehungen zwischen Lieferanten und Kunden aufbauen, wobei der Kunde und der Lieferant als Partner behandelt werden, die sich gegenseitig vertrauen und unterstützen. Die Pflicht der Lieferanten in der gesamten Lieferkette ist es, Produkte ohne Mängel zu liefern. Um den Weg für die bestmöglichen Ergebnisse zu ebnen, legt das Unternehmen Alpmetal & CO seinen Lieferanten folgende Qualitätsrichtlinien vor.
UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG
Verhaltenskodex und Ethikkodex
Im Unternehmen ALPMETAL & CO agieren wir gesellschaftlich verantwortlich. In diesem Zusammenhang haben wir den Verhaltenskodex und den Ethikkodex des Unternehmens sowie den Verhaltenskodex für Lieferanten verabschiedet.
Die Kodizes enthalten ethische Grundprinzipien, Regeln für geschäftliches Verhalten und andere Regeln in Bezug auf Kinderarbeit, die Arbeit junger Arbeitnehmer und Schwangerer sowie den Schutz von Hinweisgebern (Whistleblower).
Sie sind verfasst für Mitarbeiter, Lieferanten und andere Geschäftspartner des Unternehmens Alpmetal & CO.